Kadry i płace – kursy zawodowe

Witamy na stronie internetowej należącej do Polskiej Akademii Rachunkowości S.A..

Jesteśmy nowoczesną firmą edukacyjną specjalizującą się w szkoleniach i publikacjach. Zapraszamy do udziału w organizowanych przez nas kursach zawodowych. Oferujemy Państwu atrakcyjny kredyt edukacyjny.

Kadry i płace

Zamawianie kursów

Terminy kursów kadry i płace

Nazwa kursu Data Miejsce
Kadry i płace
( 78 godz. zajęć)		 2010-02-16 Warszawa
Kadry i płace
( 78 godz. zajęć)		 2010-02-20 Warszawa

Zaufali nam – nasi klienci

Banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, sieci handlowe, korporacje, koncerny energetyczne, grupy medialne...to tylko niewielki fragment firm z różnych branż, które nam zaufały, wysyłając swoich pracowników na nasze kursy i szkolenia.

Zobacz wszystkich klientów.

Program kursu

Uwaga: jest to przykładowy program kursu, który może się nieznacznie różnić w zależności od miejscowości i daty. Osoby zainteresowane szczegółowym programem oraz zamówieniem kursu prosimy o wybranie konkretnego terminu z listy powyżej.

PRAW0 PRACY - 30 godz.

I Wprowadzenie
  1. propozycje na rynku wydawniczym
    • kodeks pracy
    • podręczniki
    • czasopisma
  2. źródła prawa pracy niezbędne w praktyce
    • akty wspólnotowe
    • ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny)
    • ważniejsze akty wykonawcze
    • pragmatyki służbowe
    • zbiorowe prawo pracy
    • akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)
  3. zapowiadane nowelizacje prawa pracy
  4. podstawowe zasady prawa pracy
  5. równe traktowanie w zatrudnieniu
II Stosunek pracy
  1. Istota stosunku pracy
    • formy nawiązania stosunku pracy
    • podmioty stosunku pracy
    • obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
  2. Powstanie stosunku pracy
    • rodzaje umów o pracę (wzory)
    • treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji ? w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji
    • powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
  3. Ustanie stosunku pracy
  4. zmiana warunków umowy o pracę
III Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory
IV Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy
V Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika
  1. obowiązki pracodawcy
    • mobbing
  2. obowiązki pracownika
VI Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających
VII Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze - zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu
VIII Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
IX Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika
X Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
XI Praca tymczasowa
  1. charakter i warunki pracy tymczasowej
  2. opłacalność pracy tymczasowej
  3. gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
  4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę

WYNAGRODZENIA - 20 godz.

  1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
  2. Podstawowe formy wynagradzania:
    • składniki wynagradzania za pracę
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
    • wynagrodzenie za czas choroby
    • wynagrodzenie za urlop
    • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
    • opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę
    • zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
      • społecznych
      • zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku)
      • na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
    • skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2
    • pobór zaliczek na podatek dochodowy
    • sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40
  5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
    • umów zlecenia
    • umów o dzieło
    • wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych
    • wynagrodzenie kadry menadżerskiej
  6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami.)
  7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
    • etatowych- listy płac
    • sporządzanie deklaracji podatkowych
    • naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich
  8. Ochrona wynagrodzeń za pracę
    • terminy wypłat wynagrodzeń
    • sposób wypłaty wynagrodzeń
    • potrącenia z wynagrodzeń za pracę
    • ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: 20 godz.

I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym:
II. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia:
III. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby
  2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
  3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
  4. Świadczenie rehabilitacyjne
  5. Zasiłek wyrównawczy
  6. Zasiłek macierzyński
  7. Zasiłek opiekuńczy
  8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
  9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy
    • Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru
    • Przychód stanowiący podstawę wymiaru
    • Premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru
    • Waloryzacja podstawy wymiaru
    • Ponowne ustalenie podstawy wymiaru
  10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków
IV. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.
  1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych
  2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych
  3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
    • osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
    • pracowników i zleceniobiorców
    • osoby prowadzące działalność gospodarczą
V. Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

Zajęcia w programie Płatnik

Dodatkowe informacje

Na zajęcia zapraszamy we wtorki i czwartki w godz. 17:00 - 20:15.

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.
Ostatnie 8 godz. kursu obejmuje zajęcia z programu Płatnik
Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu. Otrzymywane zaświadczenia wydawane są na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej.